医師転職の主な理由と瞬間は？アンケート結果から見えてきたこと
医師としてのキャリアにおいて、転職を考える瞬間は誰にでも訪れるものです。
多忙な日々の中で、自身のキャリアプランや働く環境、給与、ワークライフバランスなど、さまざまな要因が転職の決断に影響を及ぼします。
さらに、職場での人間関係や家庭環境の変化も、大きな転職理由となることが多いでしょう。本記事では、2020年2月に実施されたアンケート結果を基に、医師が転職を考える主な理由や、その決断に至る瞬間について詳しく解説します。医師の方々が抱える実際の声を通じて、転職を検討する際の参考となる情報を提供いたします。
医師の転職理由と転職を考える瞬間
医師が転職を考える大きな理由は、様々な要因が絡み合っています。
病院やクリニックの環境、自身のキャリアプラン、給与面やワークライフバランスの充実度など、多岐にわたる要素が影響を及ぼします。
さらに、時には「もうこの環境では無理だ」と感じる瞬間が訪れることもあるでしょう。
これらの要因や状況は、医師が自身の今後の職場や診療の在り方について真剣に考えるきっかけとなります。
医師の転職理由と、転職を諦める瞬間
医師が転職を考える理由は様々です。
勤務内容や家庭の事情などによって、転職を決意する瞬間も異なります。
2020年2月に実施したアンケートでは、医師が転職を考える理由を13項目から選択し、それに関する回答を得ました。
その結果、医師の転職理由は8つに分類されました。
人間関係や家庭環境の変化がその中で最も多かったです。
アンケート結果
最新情報を伝えます。
医師が転職を考える理由の第1位は「人間関係」であり、その次が「家庭環境、ライフスタイルの変化」でした。
医師が転職を検討する際には、様々な要因を考慮する必要があります。
医師の転職理由に影響を与える要因
医師の転職理由としては、給与不満、過重労働、勤務先の将来性に対する不安が主な要因とされています。
しかしながら、その他にも職場の人間関係や家庭環境、ライフスタイルの変化などが転職の決定に大きな影響を与えていることが調査から明らかになりました。
加えて、キャリアアップやスキルアップのために転職を考える医師も少なくないようです。
また、医師が転職を考えるきっかけとして、挨拶無視やパワーハラスメント、給与減、無給の当直など、具体的なエピソードが報告されており、これらの要因を8つのカテゴリに分類しました。
例えば、人間関係の面での不満や家庭環境、ライフスタイルの変化、給与面の不満、過重労働、上司や理不尽な業務負担、勤務先の将来性に対する不安、異動や人事、契約終了などが転職の要因として挙げられています。
様々な理由で職場を離れたいと考える人たちの声
「上司に相談しても、はっきりした答えが得られなかった」（20代） →上司に相談しても、明確な回答がもらえなかったと感じました。
「長年勤めている会社で、非協力的なスタッフからの陰口に悩まされています」（40代） →長年の勤務先で、協力的でない同僚からの陰口に悩まされています。
ここでの努力は無駄だと感じました。
②家庭環境やライフスタイルの変化による理由 「大学院生としてバイトで働いていましたが、産休での無給期間の恐ろしさを実感しました。
常勤の道を真剣に考えるようになりました」（30代） →私は大学院生でバイトもしていましたが、産休での無収入期間の厳しさを実感しました。
経済的に厳しい状況になり、本格的な仕事を探すことを真剣に考えるようになりました。
「育児と仕事の両立に奮闘していますが、育児を理由にして働き方を柔軟にしてもらえないのがつらいです」（30代） →私は育児と仕事の両立に奮闘していますが、育児を理由にして働き方を柔軟にできない状況がつらいです。
「家族の介護が必要になったため、今の仕事環境では対応できなくなりました」（40代） →家族の介護が必要になったため、現在の仕事環境では対応できなくなりました。
③給与不満や収入減による理由 「給与の減額を提案されたことに不満があります」（50代） →給与の減額を提案されたことに満足していません。
「実際の労働時間と給与の不釣り合いに不満があります。
他科の医師が私よりも高い給料をもらっていることが納得いきません」（30代） →実際の労働時間と給与のバランスに不満があります。
他の科の医師が私よりも高い給料をもらっていることに納得がいきません。
「人口減少で収入が減少しました」（60代） →人口減少により収入が減少しました。
④激務や忙しさによる理由 「夜中の3時に呼び出しを受け、もうこれ以上は耐えられません」（60代） →夜中の3時に呼び出され、これ以上は我慢できません。
「過労死ラインを超えるほど忙しいサービス残業があります」
医師の労働環境の問題点
医師たちは、家庭の問題に加え、精神的・肉体的にも疲弊してしまったと述べております。
30代の一例では、「月に10日も無給で当直、さらに翌日もフルで勤務していた」とのこと。
40代の方も、「365日の完全待機を押し付けられ、半年経過した時点で転職を希望しました」「当直明けでオペ、そのまま夜まで仕事を繰り返したとき」と述べられています。
これに加え、「当直医が入院させた患者の主治医をほぼ毎日回されるため、常時15人以上の急性期患者を受け持たされている」「毎月180時間を超える時間外無賃労働と、それを当然のこととする上司のパワハラで心身共にクタクタになり、2年弱で退職した。
やりがいもあり続けたかったが、あのまま勤務していたら今ごろは死んでいたと思う」との証言もあります。
また、上司に関しての問題も指摘されています。
30代の医師は、「上司に仕事を無茶振りされて、それを断ると逆ギレをされたとき」と述べており、40代の方も「上司の臨床能力が足りていないのか、状態が悪化した患者をすべて押しつけられる」と証言しています。
その他、「医局のトップが、簡単に仕事を休んで講演会などのバイトに行ってしまう」との指摘もあります。
さらに、雑務の多さや勤務先の将来性についても不満が寄せられています。
40代の医師は、「することがなく、病院にいる時間が長いと何のために生きているのかわからない」と述べ、同じく40代の方は「半年以上手術をやっていないなぁと思った瞬間。
学生の試験問題を作ったり、会議に出たり、臨床業務ではないことをしているとき」との意見を述べております。
最後に、勤務先の将来性や経営陣の問題にもついて言及があります。
50代の医師は、「経営陣、院長のトップダウン。
管理能力がない」と述べられております。
これらの事例から、医師たちが抱える労働環境の問題が明らかになっています。
医師の転職理由について考察
医師の転職における動機には、さまざまな要因が絡んでいます。
特に長年勤務している職場での不満が積み重なり、一定の局面で限界を感じることが転職を考えるきっかけとなるケースが多いようです。
我々が受け取った報告には、「過労死ラインを超えるサービス残業」「月10日も無給で当直」「毎月180時間を越える時間外無賃労働」といった、過酷な労働環境に対する苦情が多く寄せられました。
また、家庭環境やライフスタイルの変化も、勤務負担が大きいためにプライベートとの両立が難しくなる一因として挙げられます。
さらには、医師の転職市場には、多様な働き方の選択肢が存在します。
例えば、「当直なし」「オンコールなし」といったワークライフバランスが取りやすい働き方や、自由な働き方を選べるフリーランス医といった選択肢も、ますます増えてきています。
転職後の失敗を避けるためには
多くの場合、人々は勤務負担軽減や待遇改善を期待して転職しますが、実際に転職してみると思っていた通りではなく、後悔することも珍しくありません。
ですから、短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアを見据えて転職先を選ぶことが重要です。
医師による転職の失敗エピソードを参考にすることで、良いアドバイスを得ることができます。
また、転職や将来について不安を抱える方にとっては、将来のキャリアの選択肢を知ることが重要です。
そのため、転職エージェントを利用することをお勧めします。
特に、全国に拠点を持つ民間医局では、専任エージェントが先生に対面やZoomを用いて寄り添い、希望や将来のビジョンについて相談に乗ります。
ご自身で情報収集するのは時間がかかり、情報源も限られますが、民間医局を利用することで、思いがけない選択肢が見つかるかもしれません。
なお、こちらの調査では、2020年2月19日（水）から3月1日（日）に、民間医局の医師会員にメールを配信し、409名が回答しています。
回答者の一部を変更することで匿名性を担保しています。
転職や将来のキャリアに関する不安を抱えている方は、ぜひ一度、民間医局のエージェントにご相談ください。
一緒に問題の解決策を考えましょう。
（関連記事）基礎知識
コメント