医師の転職回数の目安と採用に与える影響
医師のキャリアチェンジは一度限りとは限りません。実際に医師が生涯で何度も転職を経験することもあります。この記事では、医師がキャリアを変更する回数についての推定値や、その背景にある要因を詳しく解説します。転職を考える医師の方々にとって、キャリアチェンジの実態や転職のタイミングを知ることは重要です。この記事を通じて、転職を検討する医師の皆様に役立つ情報を提供します。
医師の転職回数と採用に対する影響
医師の転職回数については、一般的な社会人と比較して多い傾向にあります。
そして、「医師の転職回数が多いと次の転職先で不利になるのでは？」という不安を抱く方も少なくありません。
この記事では、転職を考えている医師や転職に関する悩みを抱える方々に向けて、医師の転職回数の目安やそれが採用に与える影響について詳しく紹介します。
医師の転職回数の平均はどれくらいなのか？また、その回数が勤務先によって異なることがあるのかについても解説します。
医師の転職回数の平均はどれくらいなのか？勤務先によって異なることはあるのか？ 医師の転職回数は、平均して4〜5回と言われています。
一方、一般的な会社員の転職回数は2〜3回とされており、それに比べると医師は転職が多い職業であると言えます。
医師の転職が多い背景には、会社員と比べて転職回数の多さがデメリットになりにくい点があります。
高齢化社会などの背景から、医師の需要は増加しており、医師側にとって転職先を見つけることが困難なケースは珍しくありません。
一定の経験やスキルを有する医師は、多くの医療機関で大変重宝されます。
また、様々な症例を治療した経験も医師の市場価値を高める要因となります。
一般の会社員の転職の場合には、組織との適合性や長期勤務が重視される傾向がありますが、医師の場合はスキルや専門医といった資格が非常に重要となります。
医師の働き方の多様化と転職回数の違い
最近では、自由診療の美容クリニックや産業医、フリーランスで活躍する医師など、医師の働き方が多様化しており、今後もその傾向が続くと考えられます。
この多様な働き方に伴い、医師の転職回数も増加する可能性があります。
公立病院や大学病院、民間病院などによる転職回数の違い
公立病院や大学病院、民間病院、製薬会社など、勤務先によって医師の転職回数は異なります。
ここでは、大学病院と民間病院について詳しく説明します。
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大学病院の医師の転職回数の少なさ
大学の医局に所属し大学病院で働く医師は、転職回数が比較的少ない傾向があります。
教授を頂点とした厳格な上下関係や、臨床以外の研究や学会活動が多い状況、そして長時間勤務や休日出勤、宿直が常態化していることから、退局して転職を望む医師も少なくありません。
ただし、人材不足のために引き止められ、なかなか転職できないケースが多いようです。
地域医療においても医師不足が深刻化しており、周囲の利益を考慮して転職を見送る医師も少なくありません。
また、定年まで一度も転職しない大学医局勤務の医師も存在します。
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民間病院・診療所の医師の転職回数の多さ
一方で、民間病院や診療所で働く医師は、大学病院に比べて転職回数が多い傾向があります。
これは、医療機関内で診療科目ごとに一定の医師を確保できれば問題ないため、引き止めが弱いことが理由です。
診療科目ごとに2〜3名の医師が所属している環境では、転職が活発であり、待遇や人間関係、キャリア形成などの理由で退職する医師が多いのです。
転職回数が多いと転職に不利？転職を重ねるとどんなデメリットがあるの？
多くの場合、一般的な会社員の場合、転職回数が多いと、採用先からマイナス評価され、転職に不利になることがあります。
企業側は、採用した人材の採用・育成コストがかかるため、早期退職されると、企業目線ではリスクとみなされることがあります。
そのため、経験を積み、長期間勤務し、スキルを高めて貢献できる人材が求められます。
医師の場合、転職が一般的なため、転職回数が多くても不利になりにくいとされます。
しかし、転職回数が極端に多い場合や短期間で何度も退職している場合には、「何か問題があるのでは」と疑問を抱かれ、不利になる可能性があります。
ただし、妊娠・出産、家族の病院の手伝いなど、明確な理由が説明できれば、採用側もそれを理解しやすいです。
また、転職を繰り返すことで退職金が少なくなるというデメリットもあります。
退職金は在籍した年数に応じて支給されるため、短期間で何度も退職すると、退職金が減少する可能性があります。
退職金は将来の資産形成に影響を与えるため、キャリア計画を立てる際に考慮すべきポイントの一つです。
転職回数の多い場合でも、面接官に好印象を与えるためには、適切な転職理由の伝え方が重要です。
例えば、転職回数についてははっきりと説明し、前向きな印象を与えられるような理由を説明することがポイントです。
前職の職場や同僚に対する否定的な発言は避け、「キャリアアップのため」というような肯定的な理由を伝えることが重要です。
転職理由を丁寧に伝えるポイント
採用担当者は、短期間での転職経験のある応募者に警戒することがあります。
何も説明しないと、”忍耐力がない”や”組織で上手くやっていけない”などと評価されかねません。
したがって、納得してもらえる理由を丁寧に伝えることが重要です。
例えば、家族の介護や前職の条件が異なるなどの理由を説明すれば、採用担当者に理解してもらいやすくなります。
さらに、現在は長期で働ける準備ができていることを伝えることで、さらなる安心感を与えることができます。
また、転職をせざるを得ない理由がある場合は、ハードワークや医療機関との考え方の違いなどの事情を伝えても問題ありません。
その上で、改善のために取り組んだことや今後の目標を示すことで、採用担当者に納得してもらいやすくなります。
例えば、診療方針の違いで転職する場合、応募先の方針との適合点をアピールすることが効果的です。
しかし、転職理由として人間関係を挙げる際には注意が必要です。
なぜならば人間関係の問題はどの職場でも起こりうるため、採用担当者に「入職後に問題が発生したらすぐに辞めそうだ」という印象を与えてしまう可能性があるからです。
特に、相手に非があっても人を貶すことは絶対に避けるべきです。
あらゆる状況において、悪いイメージを与えるだけとなってしまいます。
もし人間関係について採用担当者に伝える場合は、「自分の努力不足があった」といった前向きな姿勢で話すことが肝要です。
転職回数が多い方へのアドバイス
もし転職回数が多い場合、面接で転職理由を前向きに説明することが重要です。
転職回数を増やしたくない場合は、入職前に待遇や職場の雰囲気などを注意深くリサーチし、納得した上で転職することがおすすめです。
理想の転職先を見つけるためには、医療業界専門の転職サイトを利用すると良いでしょう。
一般の転職サイトと比べ、医師の求人が多く掲載されているため、理想の転職先と出会える可能性が高いです。
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